„Gemeinsam für Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern!“

22 Prozent – das ist die Zahl, um die sich am 20. März alles dreht. Das ist der „Equal Pay Day“
– der Tag, der auf die Gehaltsunterschiede von Frauen und Männern hinweist.
Die durchschnittliche Differenz liegt in Deutschland wie auch in NRW bei 22 Prozent. 79 Tage
müssen Frauen in Deutschland arbeiten, bis sie auf das gleiche Lohnniveau kommen wie Männer. Also arbeiten sie vom 1. Januar bis zum 20. März umsonst. Deutschland ist mit dieser traurigen Statistik weiterhin unter den Schlusslichtern der Europäischen Union.
„Deshalb setzen wir uns weiterhin für Entgeltgleichheit ein. Die Arbeit von Frauen und
Männern soll auch dann gleich bezahlt werden, wenn sie inhaltlich verschieden, jedoch
hinsichtlich ihrer Anforderungen und Belastungen von gleichem Wert sind. Die Gründe für
diese Lohnlücke sind vielfältig. Noch immer wählen Frauen häufig Berufsbrachen, die
weniger gut bezahlt sind, sie arbeiten häufiger in Teilzeit oder scheiden für ihre Familie ganz
aus dem Berufsleben aus. Und sie sind seltener in Führungspositionen vertreten.
Kriterien und Verfahren, die über die Höhe des Verdienstes entscheiden, sind selten bekannt:
Wie wird eingruppiert? Wie wird Leistung festgestellt und bewertet? Was gilt als besondere
Belastung, was nicht? Wie viel sind zusätzliche Arbeitsstunden von Teilzeitbeschäftigten
wert? All diese und weitere Fragen brauchen klare Antworten.
Die aktuellen Debatten um das Thema Lohngleichheit zeigen, dass die Sensibilisierung in Medien, Wirtschaft und Politik und auch in der Gesellschaft weiter vorangetrieben werden
muss. Es zeigt auch, dass die Zeit für eine gesetzliche Regelung der Lohngerechtigkeit und
Transparenz mehr als überfällig ist. Wir begrüßen die Ankündigung der Bundesregierung, ein
Entgeltgleichheitsgesetz auf den Weg zu bringen. Auch die jetzt beschlossene Frauenquote ist ein erster Schritt in die richtige Richtung.

(Quelle: SPD-Landtagsfraktion NRW)